Conciliación

La Conciliación se configura como un proceso en el cual un mediador, denominado conciliador, interviene para facilitar la comunicación entre las partes en conflicto. Este mediador también propone recomendaciones y sugerencias que respaldan la búsqueda de una solución al problema. Sin embargo, es importante destacar que son las propias partes las que, en última instancia, toman la decisión sobre cómo resolver de manera definitiva sus diferencias.

El facilitador involucrado en este proceso, también denominado conciliador, desempeña una función crucial. Además de fomentar la comunicación entre las partes en conflicto para facilitar acuerdos, el conciliador puede proponer opciones de solución, brindar recomendaciones o sugerencias para abordar la problemática planteada por las partes. Estas propuestas tienen como objetivo asistir a las partes en la búsqueda de una solución, siempre manteniendo una postura imparcial. Sin embargo, el rol preponderante en la toma de decisiones acerca del acuerdo o acuerdos que pondrán fin al conflicto sigue correspondiendo a las partes involucradas.

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¿Cuáles son los acuerdos de conciliación?

Son aquellos que surgen como resultado de un proceso de conciliación poseen la validez jurídica requerida para resolver el conflicto de manera definitiva, evitando así la necesidad de recurrir a procedimientos judiciales.

Conoce los beneficios de la conciliación

· Se generan acuerdos asumidos de manera voluntaria por las partes en conflicto, evitando así la necesidad de un juicio.

· Los acuerdos realizados poseen plena validez jurídica.

· Se reduce el desgaste emocional de los participantes al mínimo.

· Se enfoca en los intereses y necesidades de todos los involucrados de manera centralizada.

· Fomenta una convivencia respetuosa y pacífica entre las partes.

· Ahorra tiempo en comparación con los procesos judiciales al solucionar conflictos.

·Aligera los costos económicos asociados.

· Facilita un espacio propicio para la búsqueda de acuerdos satisfactorios.

·Los acuerdos son resultado de la voluntad de las partes en conflicto, evitando la necesidad de someterse a un juicio.

· Los participantes mantienen en todo momento su protagonismo, control y capacidad de decisión, sin que un tercero intervenga mediante una resolución.

· Estimula la comunicación efectiva y la empatía entre las partes, promoviendo una comprensión más profunda.

· Potencia la creatividad en la búsqueda de soluciones, explorando opciones innovadoras y personalizadas.

·Divorcios

·Separación matrimonial

·Relaciones vecinales

·Temas empresariales

·Pensión alimenticia

·Asuntos relacionados con sociedades civiles o mercantiles

·Incumplimiento de convenios o contratos

·Guardia y custodia

·Deudas

·inmobiliarios

·Corporativos

·Entre otros